コーチング
コーチングの詳細内容です。
目標
管理監督者の責務・役割を再認識するとともに、個人が内面に持つ可能性を引き出し、やる気と成長を支援し、真に自発的な職員を育成するコーチングの手法を修得する。
計画人員
108人（１回あたり36人）
対象
採用６年から15年程度の職員
日数
２日間
回数
３回
時期
11月
実施日
第１回：令和５年11月６日（月）、７日（火）
第２回：令和５年11月20日（月）、21日（火）
第３回：令和５年11月29日（水）、30日（木）
講師
Harmonie（ハーモニア） 代表 中村 真理 氏
研修会場
公益財団法人 神奈川県市町村振興協会 研修センター ５階502研修室
横浜市栄区小菅ヶ谷１－２－１
（ＪＲ京浜東北線・根岸線「本郷台駅」下車、徒歩５分）
募集締切日
令和５年10月５日（木）
状況
終了
修了者数
110人（第１回37人、第２回36人、第３回37人）
備考
カリキュラム
| 日 程 |
9:30 12:30 13:30 16:30 | |||
| １ 日 目 | 開 講 |
１ ＯＪＴ指導の基礎知識 ・ＯＪＴの特徴と留意点 ・ＰＤＣＡサイクルの重要性 ・ＯＪＴ基本ステップ ２ コーチングの基礎知識 ・コーチングの定義と歴史 ・ティーチングとコーチングの違い ・コーチの心の置き所 |
昼 休 み | ３ コーチングスキル演習 ・コーチングスキルを活用した対話指導の概要 （１）環境設定のスキル ・話しやすい雰囲気づくり （２）傾聴のスキル ・傾聴の目的 ・実践ポイントの確認 ・スキル演習 （３）承認のスキル ・承認場面考察 ・承認メッセージの作り方 ・スキル演習 |
| 日 程 |
9:30 12:00 13:00 16:30 | ||
| ２ 日 目 | ３ コーチングスキル演習 （４）質問のスキル ・質問の役割 ・気づきを与える質問とは ・スキル演習 ４ 交流分析 ・コミュニケーション傾向分析 ・自己分析と他者理解 |
昼 休 み | ５ 実践演習 ・現場におけるコーチング指導の進め方 ・ＧＲＯＷモデルを活用した コーチングフロー確認 ・デモンストレーション ・グループ内コーチング実践
|
※カリキュラムは都合により変更する場合があります
※進行の関係上、１日目と２日目の昼休みの時間が異なります。